FILIPPE GRANDY – ЭТО…

  • часть fashion-холдинга, успешно растущего на рынке и существующего более 20 лет
  • сеть салонов и арт-студий, занимающихся авторским проектированием интерьеров
  • собственное производство в России и сервисный центр, оказывающий все виды услуг по доставке и сборке
  • надежный партнер лидеров на международном рынке материалов
  • центр исследований, прогнозирования трендов в интерьерной моде
  • корпоративный университет со специально разработанными программами современного обучения.

Мы работаем в сегменте bridge, что позволяет нам варьировать цены от уровня масс-маркета до luxury. 
Мы заботимся о культуре пространства и верим, что окружающий нас интерьер влияет на наше здоровье и настроение. 
Мы стремимся к тому, чтобы люди вне зависимости от их возраста, социального положения и уровня доходов, жили в окружении красивых и полезных вещей. 
Смысл нашей деятельности – позитивная трансформация и стремление сделать мир комфортным. 
Уникальные технологии, инновации и развитие – основные составляющие успеха filippe Grandy.

Filipe Grandy
Подробнее о компании
Москва, Пришвина улица, 26, ТК "Миллион мелочей", секция В-27
+7 (495) 663-82-66
info@fgrandy.ru
fgrandy.ru
Автор отзыва: Сергей
10/04/2014
Не покупайте мебель этой компании! На данный момент каждый второй заказ бракованный. Виной тому то, что на фабрике нет не одного профессионального руководителя. Фабрикой руководят бывший летчик, бывший мент, и медик. Сидят они явно не на своих местах и довели фабрику до того, что она не приносит не какой прибыли. Я за 24 года работы на подобных предприятиях ещё не видел такова количества брака и отходов и такова не профессионального руководства. ПРИМЕР: Когда к начальнику производства В. Камышанскому приходит сотрудник в состоянии сильного алкогольного опьянения который не то, что работать, а на ногах стоять не может В. Камышанский за место того, что бы отправить его домой СИЛОЙ ЗАСТАВЛЯЕТ работать дальше в таком состоянии. Об каком качестве продукции можно после этого говорить!? Не говоря об опасности связанной с подобными действиями руководителя как для данного сотрудника так и для окружающих.